Act. 2

 1. ¿CUÁLES SON LAS DIFERENCIAS ENTRE ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL?

La Organización formal está basada en la división del trabajo establecida y aprobada por altos cargos, este tipo se encuentra por escrito en el organigrama y los documentos de la empresa.

La Organización  informal es la que surge de repente entre los empleados de una compañía, estas personas ocupan una posición determinada según la organización formal.

Las diferencias recaen en que:
-En la organización formal cada trabajador conoce donde empiezan y terminan sus responsabilidades y compromisos éticos dentro de la compañía, y en la organización informal no tiene las limitaciones de horarios y lugar físico.

-En la organización formal el espacio de la empresa se encuentra definido, así como la distribución de las oficinas y otros pequeños espacios, a comparación de la informal que pueden trabajar desde varios lugares y sin horarios.

- En la organización formal, la comunicación será por medios escritos, nunca en conversaciones. En cambio la organización informal lo hace por medio de conversaciones informales, conversaciones normales como cualquier otra persona.

 2. ¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA EXISTENCIA DE ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL?

Ventajas de la organización formal:
1. El trabajo es organizado e individual
2. Al ser más organizado y preparado es más rápido y fácil trabajar allí
3. Los jefes o los de alto cargo deben estar especializados o tener alguna experiencia que sirva.

Desventajas de la organización formal:
1. No se satisface las necesidades de cada departamento
2. El trabajador no puede aportar un poco más de sí para la empresa
3. El espacio de trabajo es limitado

Ventajas de la organización informal:
1. Es muy especifica en una actividad determinada
2. Se puede hacer sin limite de tiempo ni espacio

Desventajas de la organización informal:
1. Puede ir en contra con las políticas de la empresa al buscar intereses personales
2. Desvía el fin de la empresa 
3. Busca beneficios individuales